这位同学，我来试着解答一下你的问题。
首先，解雇是一定要按照一定的程序走的。CONVOCATION=ENTRETIEN=NOTIFICATION，他们必须先给你一封CONVOQUER 你的挂号信或者直接交到你手中，这封信必须明确指出解雇你的理由和ENTRETIEN的时间地点，和你可以得到的帮助 像Comite d entreprise，Delegue du personnel 这些，从CONVOCATION到ENTRETIEN，他们最少要给你五天时间去准备自己的辩护，在ENTRETIEN的时候，你可以随意辩护，谩骂也没有关系，这不算你的FAUTE，ENTRETIEN结束之后，至少两天后他们才能做出决定，再次给你一封挂号信，或者亲自交到你手上，并明确详细的指出解雇你的理由。
其次，你说他们要以INSUFFISANCE PRO解雇你，那请问你之前有没有被提醒过这一点，并提供给你相应的培训， 这个时候要注意你上级收集的那个册子，他很可能已经收集了对你不利的证据。不过如果你之前被提醒过工作能力不行，但他们却没有给你安排培训，这个INSUFFISANCE PRO是不成立的。
最后，无论是解雇程序有问题，还是解雇理由不成立，他们要你走，你也得走，不过如果他们的程序和理由任何一项细节出了问题，这都属于licenciement sans cause reelle et serieuse，他们至少要给你六个月的工资作为indemnite de licenciement, 而法官一般会判12到18个月的工资补偿，你很有可能还能争取到精神补偿费。
去找他们谈判吧，找这个高度提条件，要不直接上PRUDHOMME pour licenciement sans cause reelle et serieuse, 绝对不能忍气吞声。
希望这些信息能给你带来一点帮助。
楼主 
