老公即将被解雇，主贴更新，老板准备找他的 Faute grave

Atchoun

lz，明天就是entretien了，你LG准备的如何了？
我当时准备了一周很充足的材料，证明公司对我harcelement了。entretien的时候我边说，conseiller边记录。我的conseiller很给力的，总是给老板往沟里带，最后rh的人都听不下去了，觉得铁定开不了了这样。

伶俜

milan2012 发表于 2014-6-29 15:55
在法国，不管你是哪国人，乌拉圭也好，尼泊尔也行，关键是一定要说好法语。法国人的话多爱抱怨是世界著名的 ...

纯做技术的，，法语好不好都是敷衍你的托词。
LZ lg公司给lz lg培训法语，，也许他老公是英语授课毕业的。原来也有朋友这种情况的，在08-09年转身分高潮中都转身分了。为什么公司要这样的人，，很简单 ：
1 - 成本低
2 - 能干活儿，技术OK
3 - 成本低

为什么又不要了，，就是上面3点里面第二点不成立了呗。

然后拿法语不好当借口。法语不好当时面试就知道了啊。呵呵

至于第二条，，也许LZ LG当时不是，，但问题就是公司人都不愿意用新技术上的情况下LZ LG还要去撞枪口送死。
当然，，搞定了，，那就是名声大燥！ 搞砸了，，就被炒呗。
相当于一次赌博。而赌不赌，，其实是lz lg选择的

当然lz lg肯定说是被逼的。

不过这时候纠结是自愿赌的，，还是被逼的，，也没啥意义了。
其实工作上本来就有3种人

1. 有金刚钻，拦瓷器活儿。这种人木有啥好说的。一般不会raté和翻车
2. 没金刚钻，不拦瓷器活儿。这种人在中国吃不开，在法国可吃得开的很
3. 没金刚钻，偏拦瓷器活儿。这种人在中国多了去了，都说是被逼的。但是在法国，，其实按理说不是被逼的。

没啥其他好说的了。不知道有啥进展没？要了几个月工资最后？

伶俜

魍魉姬 发表于 2014-6-28 22:03
之前的p话是我家属用我的id说的.已经被我骂过了.严禁他用我的id随便说话.

伶俜

pyreg4 发表于 2014-6-28 22:09
公司内斗的牺牲品,你老公太老实了,这是个人吃人的社会,没事多看看历史书,领导都是搞关系派别的,没有多少是 ...

那是历史书啊。现今社会，，甲方如果本来是技术公司的话，领导就是搞技术的。比如facebook之类的

但是甲方不是技术公司，，那铁定领导一般不是搞技，，或者说没做几年技术的

LZ这种SSII公司中小的一般都是1个技术+1个销售合伙儿搞大搞出来的，，当然也有纯销售开出来的。

不过他老公真的是牺牲品啊。

想起来我公司前阵子来了2个中国人，，1个进其他组，一个进我组，公司2个最大的网站，，然后一个被开了，一个没有。之后我分析了一下，，还是很有缘由来龙去脉滴故事

vintagecompany

LZ的老公应该是被公司给实行了mise à pied了，我们原来的销售总监就是这样被开掉了的，当天convoquer去告诉他公司的决定，让他马上就收拾好个人物品，电脑和公司给配的公务车留下，以后都不用再来公司了。当时觉得在法国也可以这样炒人真是太帅了~~~

员工在被mise à pied期间，公司是有权不付工资的，这里把一个mise à pied的定义和具体的实施办法的解释的链接发一下：http://www.journaldunet.com/management/pratique/licenciement/1778/mise-a-pied-conservatoire-et-disciplinaire.html

希望LZ夫妇可以知己知彼，做好打持久战的准备！

Ｚ

老板说你不去你就真不去啊？旷工就是真的faute grave了。

你老公应该是cadre级别吧？可以每天去报个到，跟同事一起喝个咖啡，聊个天啥的，呆一个小时就可以走了。别忘了一定要去跟老板说声bonjour

实在懒得见那个贱人的话呢那就去医生那里开depression啦

魍魉姬

伶俜 发表于 2014-6-30 12:31

你看.你和dlyz两个.都只注重我这些细节.抓住我小辫子不放...
不是冤家不对头啊....
一个用点评一个用回复的攻击俺和俺家属原本就不太高的情商...
你俩真够一对的...

Ｚ

魍魉姬 发表于 2014-6-30 15:20
你看.你和dlyz两个.都只注重我这些细节.抓住我小辫子不放...
不是冤家不对头啊....
一个用点评一个用回复 ...

我来晚了啥都没看到啊，错过啥好玩的啦？

小静儿

pyreg4 发表于 2014-6-28 23:20
我们公司海工总经理不是学船舶出生的,还有软件部老总是木工出生等等,那个是搞技术卖力的,那都是老程序员,  ...

这位年龄好长辈了，扩招都是n久以前的事情了哦。。。。汗一个

小静儿

小猫挖鼻孔 发表于 2014-6-29 17:26
你说的太轻巧了，楼主老公不是努力过来的吗？？

问题来只有迎面而上，哪里轻巧。每个人都不轻巧。有人装的很轻巧。

pyreg4

公司如果老员工多,肯定不喜欢新技术的,特别是技术出生的领导,年纪大了,喜欢控制细节,但学习能力跟不上了,铁定反对,叫你研究新技术,估计看是中国人,研究能力强,但你老公研究出来了,是会被开掉的,因为大部分法国人都不会喜欢新技术,这是肯定的,头不过是应付上面的人要你去搞,还有一个事情是事情做太快了,也得罪人,我都说了无论大公司,小公司,内斗都是有的,所以千万别去帮人找盗版软件什么的,还有研究技术这个问题,当然是自己要承担风险,做出来了,你就升值,做不出来,你就滚.

jiqiong

pyreg4 发表于 2014-6-30 22:35
公司如果老员工多,肯定不喜欢新技术的,特别是技术出生的领导,年纪大了,喜欢控制细节,但学习能力跟不上了,铁 ...

(⊙o⊙)… 一语惊醒梦中人
怪不得 我之前的公司 同事各种不待见
╮(╯▽╰)╭ 我就是一个人出头鸟
过来搞新技术 搞出来了同组法国人过来抢功劳
平时同事老是那我法语压我
我那个还是大公司 被这帮猪活活搞得亏损了

jiqiong

不偏题啊
lz倒是要好好调整你老公的心态
其实他主要是没找好下家
不然又下家 真的就还好
反正事到如今反正一定会被解雇 多拿点补偿就好 楼上提了不少意见我就不说啥了
但是lz千万别再给你老公压力的 而且看之前你写的 他本来也不喜欢 就当提前换工作了

鸟鸣山更幽

jiqiong 发表于 2014-6-30 23:40
不偏题啊
lz倒是要好好调整你老公的心态
其实他主要是没找好下家

楼主不要给老公压力，作为妻子，要多支持他，而不要去怀疑他的能力，更不要跟着一起对这个世界打抱不平。

要做到无动于衷，任凭风浪起，我无事不开船。。。让你老公在平静中自己走出低谷。作为男人，要经受得起挫折，才会越变越老练，这是需要一个磨练的过程的。^_^ 加油

excalibur2

同行，所以有些东西共通的，可以说几句。
第1，第2点，法国就是这样。没有培训机制。你欠缺什么自己去补，到了英美国家也都是如此。培训机制比较强的是日系台系企业。算是东西方文化差异吧。这个你无从怪罪公司。都是这么来的。
技术主管不懂技术，也很常见。他们更多的工作，就是发现并尝试新技术。因为底层的人太down to detail，必然目光更局限，为了规避bug，也更怯于突破尝试，这时必须有个上头的人，足够的不懂，才能敢于提纲挈领。我工作了10年，国内国外都有，这一点是共通的。无可厚非。
值得讨论的是第三点，如果到你手里就已经延迟，必须当时就提前跟老板说好，这不是我的问题。就好比租房子做etat des lieux一样，好些东西到你手里就已经不好了，必须当时提前说。秋后在算账，谁也不承认，那真的没办法。
盗版软件的事情，其实很少有人管你用什么的，是怎么被公司发现的？这是个问题。不过算是给大家提了个醒，大家都需要避免这类错误。